В период с 12.11.2015г. по 19.11.2015г. проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Бридж», вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе. 

В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, перевод на другую работу работника Э. допущен без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При прекращении трудового договора с Б. и М. выплата сумм причитающихся работникам произведена спустя три дня после увольнения. За три дня просрочки выплаты сумм причитающихся работникам, допущенной работодателем, не произведена уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В день прекращения трудового договора трудовые книжки не выданы нарочно уволенным работникам.

Кроме того на предприятии не проведена специальная оценка условий труда, руководитель организации и специалисты, связанные с организацией работы на участках не прошли обучение и проверку знаний по охране труда.

По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание, обязывающее его устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

За допущенные нарушения требований трудового законодательства рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности в виде штрафа в отношении юридического лица, так и в отношении должностного лица.

Источник: http://git07.rostrud.ru/