В ходе проверки установлено, что работник К., был принят на работу на основании трудового договора в структурное подразделение в сталеплавительный цех. Дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор о переводе работника К., на должность шлакощика, при этом пунктом 2 дополнительного соглашения К., изменены условия оплаты труда, выплаты премии, доплата за вредные и опасные условия труда на рабочем месте, что является нарушением трудового законодательства. Кроме того в трудовых договорах работников не указаны характеристики условий труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Введенные в действие размеры тарифных ставок по оплате труда рабочих на сдельных и повременных работах, утвержденные генеральным директором ОАО «Омсктрансмаш», в нарушение требований трудового законодательства установлены без мнения профсоюзной организации. Постановлением государственного инспектора труда за нарушение норм трудового законодательства ОАО «Омский завод транспортного машиностроения» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 150000 рублей.

Источник: http://git55.rostrud.ru/